企业管理

img_explain
img_explain
img_explain
img_explain

当前位置:网站首页 > 企业管理 > 企业管理 > 员工带病上班会被罚款【企业管理案例】

员工带病上班会被罚款【企业管理案例】

作者:admin 时间:2015-10-12 点击次数:

   德胜洋楼看起来是一家很普通的中小企业:销售规模只有6亿,而且员工大多是农民工。其实不然,比如它占据了国内木结构别墅70%以上的市场份额,比如它的员工手册被奉为企业管理的“圣经”等等。这家企业,到底有什么值得我们学习的呢?
  人性管理
  德胜的人性管理,一点都不逊于海底捞。举几个例子你就知道了,比如,德胜给员工提供最好的食宿,并规定不能带病上班否则要罚钱;比如,农民工只要工作满5年,就可以出国考察一次;比如,每年圣诞节,德胜的农民工都被请到苏州最好的五星级酒店开年会;又比如,工作满一年的员工,可以得到家属慰问金等等。德胜通过给员工带来高?#20998;?#32780;又有尊严的生活,极大地激发了员工的工作积极性,使其更热爱自己的职业和公司。
  对?#20998;?#30340;无懈追求
  在德胜,每个建筑工人手上都有一本80页的《美制轻型木结构操作规程细则?#32602;?#37324;面详细地规定了油漆喷涂、燃气管道安装、水电安装、主体结构及装饰、地基与基础等方面要求。比如说,公司规定两个钉子的距离是6寸,那就绝不能差一分一毫,因为一旦有所放松,质量就跟不上了。而且,假如员工违规严重,是肯定要被开除的。德胜对?#20998;?#30340;追求可见一斑。
  践行极简文化
  大道至简,打造企业文化也是如此。德胜推崇的,正是一种极简文化。德胜的价值观非常简单:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。比如说,德胜不实行打卡制;又比如,德胜的员工报销只要将相关信息填写清楚,无需主管签字等等,这些例子都表明德胜对诚信的重视,他们认为没有诚信的人是不值得被任用的,而公司也要信任员工。当然,为保证不出问题,德胜在营造做君子的高尚氛围、制定奖惩制度上下了功夫。
  当然,企业文化并不是空中楼阁,而是必须要落到实处,才能发挥其价值。在德胜,制定的计划可?#21592;?#23454;施,所有的规定都是具体可执行的,比如细致规定了报销、采购、质?#32771;?#30563;人员、售后服务等方面的制度。
  德胜身上充满了经营管理的智慧,以实?#24066;?#21160;回归了管理的本质。德胜的不一样的成功,都应该成为我国企业的典范,值得我们学习。

上一篇:“杜拉拉?#27604;?#21147;资源管理实战技能班

下一篇:整合行业优势资源,培养优秀技能人才

相关文章

企业四维管理

企业管理:企业管理的五大功能!

企业人性管理

马云:告诉你一个伟大的企业该怎么管理!

企业绩效管理的四个层次

版权所有@巴中培训网    成都网站建设提供技术支持

地?#32602;?#24052;中市江北大道177号

网?#32602;簑ww.pwkd.icu    邮箱:[email protected] 咨询电话:0827-5260867  投诉:18881811676

收缩
  • QQ咨询

  • 业务咨询:
  • 业务咨询
  • 广告合作:
  • 业务咨询
  • 电话咨询

  • 08275299986
塞维利亚vs皇家社会
北京pk10软件下载 重庆时时走势图下载 时时彩官方开奖直播 送27元体验金的彩票平台 二十一点手机版 新世纪娱乐网址是多少 新强时时彩五星走势图 快速时时 ig传统彩票彩民官网网址 如何看pk10走势图 现在博彩好做吗 麻将二八杠游戏下载 时时彩包胆是什么意思 二人斗地主在线玩 cj娱乐 重庆时时历史开奖网站