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新鲜人”职场变身四步走 从?#22235;?#21464;身为达人

作者:admin 时间:2018-04-09 点击?#38382;?span id="click">次

“我适?#40092;?#20040;职业?如何把工作做得出色?怎样才能?#19994;?#33258;己的职业生涯?” 相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。陶氏化学有关专家对新人支招:我们每个人都曾经是?#22235;瘢?#21487;是现在已经不再是完全靠自己,独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源,可以助你尽快从职场“?#22235;?rdquo;变身为“达人”,打造可?#20013;?#21457;展的职业生涯。


NO、1:?#19994;?#23646;于自己的那杯“茶”

对于很多人来说,第一份工作并不最?#40092;剩?#20182;们都希望在?#23548;?#20013;?#19994;?#33258;己的那一杯茶。如今,许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手,帮助他们在?#23548;?#20013;了解自己,开发潜质,进行合理的职业规划。从新人到老员工,公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里,员工不光在入职时有量身定做的发展计划,还有机会尝试?#25351;?#21046;度,在不同的工作中发现适合自己的路。

NO、2:找个职场领路人

初出茅庐的新人,在工作中必然会遇到各种挑战。现在,许多注重员工可?#20013;?#21457;展的企业都会?#25165;?#19987;业知识丰富的“导师”,帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里,你可以根据自己的需求,通过公司网络寻找?#40092;?#30340;导师。导师则会分享他们独到的经验和见解,为你授业解惑;更重要的是,从刚出校门的“?#22235;?rdquo;转型为专业人才,导师?#21069;?#21161;你迅速成长的领路人。

员工能十几年如一日,不受跳槽风潮影响,其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用,离不开以人为本的人才培养理念:公司部门领导定期与员工沟通,帮助你了解自己的能力和兴趣,逐步修改、确定职业规划,制定书面计划;这样,即使领导更换,也不会影响到你的发展。

NO、3:按需选择培训资源

走过新人阶段,如何有效地学习,补充不足或者提升强项,就成为了自我职业发展的关键。为此,不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。如在陶氏,有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工,公司还专门开发了在线学习?#25945;ǎ?#20320;可以在?#20064;?#31181;课程中随意选择,学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行的在线学习,能帮助员工走在行业的前端,强化个人竞争力。

NO、4:职场健康不要忽略

竞争激?#19994;南?#22312;,使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部,员工可以免费享受公司提供的心理医生辅?#24049;?#29305;别开设的压力管理等课程,帮助你自我调适,缓解压力。

 

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