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“裁员”风潮乍起 如何保卫我们的工作阵地?

作者:admin 时间:2018-04-09 点击次数:

被裁之后怎么办?

突然宣布自己被裁了,的确是件令人感到沮丧的事情,24小时走人,补偿一个月工资,失业半年,这几乎是绝大部分被裁员工的真实生活写照。但是如果你提前为自己做好职业规划,知道自己的职业方向,了解自己的优势与特长,清楚自己能够胜任?#35009;?#24037;作,这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展?#25945;ǎ?#36825;样做到了未雨绸?#20445;?#23601;很可能不会被裁员风潮所淹没,甚至是可以通过裁员事件,让自己重新找到职业定位和目标。如果不?#20197;?#36935;被“炒”,首先应该保?#20013;?#24577;平和,正确?#21019;?#20225;业的裁员问题,不怨天尤人,充实自己,加强学习,增强自信,使裁员事件对家庭的影响降到最低,同时应?#27809;?#26497;为自己下一步做打算。比如整合、疏理过往的资历和职业经历,提炼竞争优势,按照自己既定的规划,找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作,朝着自己规划的方向走,积极主动地寻求新的工作机会,保持职业生涯的延续性。总之要有效利用“大假”,为争取新的工作积极地出?#34987;?#31574;,以尽快渡过这段非常时期。

能留下就很安全吗?

留下者无疑是大家眼中的?#20197;?#20799;,可是这次裁员幸免于难,下?#20301;?#33021;如此?#20197;?#21527;?第一批裁员名单里没有你,但接下来的第二批、第三批你还能如此?#20197;?#21527;?如果你恰恰是那个?#20197;?#30041;下的员工,千万别认为可以就此大松一口气,安守于职场,想要自如面对危机四伏的职场竞争,你还必须学会时时检讨自己,学会把危机变成转机,要让自己?#24615;?#20219;心、终身学习、独挡一面,沟通能力强,要练就十八般武艺去适应任何考验。职业规划师认为,一个成熟的职业人,走进职场的第一天,就应该有危机感,这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争,还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。作为“?#20197;?#20799;”绝不能轻易放松对自己的要求,而应在职场的拼杀中时时保持警惕,不断地提升自己的核心竞争力,用真才实干努力捍卫属于自己的工作阵地。

如何保卫我们的工作阵地?

有人说工作是我们的衣食父母,当我们的“衣食父母”濒临失去的时候,我们该怎样去保卫它?我们结合多年来对职场问题的深入研究,从上万个真实案例中总结出一套有效经验。它将帮助我们有效化解裁员风险。

1、提高工作“能见度”。认真做好本职工作,尽力让领导从你的工作中看到更多的价值,让更多的同事了解到你的真才实学,树立专业技术形象,做到无人可以替代。

2、成为“多面手”。以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为节约型人才,为企业创造最大价值。

3、使自己始终保持进步状态。不断加强学习,充实自己,保持上进心和成就感,为自己设计并规划近期和长远的职业生涯,并努力达成,实现个人与企业的共同成长共同进步。

4、让公司上层听到自己的声音。如果你是工作热情主动、具备可转移能力并对所在公司有较高的?#39029;?#24230;的员工,要敢于说出自己的意愿,比如主动要求降薪,比如转岗,很可能因此保住自己的工作甚至获得提升。

5、以开放的态度应?#21592;?#21270;。裁员来临时以不变应万变,用开放的态度?#34917;?#20854;变。既来之,则安之,理智对待事态的发展,懂得进退,才是上策。

裁员风潮乍起,躲是躲不过的,只有积极应对。面对裁员危机,最好的预?#26469;?#26045;就是确保做到未雨绸缪。做好危机预案,提前规划自己的职业生涯是很有必要的。在处于整个职场的高度为自己进行规划的同?#20445;?#22312;职朋友们还需要时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位所必备的技能。这样万一真被裁了,调整空间?#19981;?#27604;较大些。

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